劳务派遣暂行规定简介

劳务派遣是近年来发展迅速的一种用工形式，对企业的灵活用工和对员工的就业提供了便利，但是也带来了一定的风险和问题。为了规范劳务派遣行业的秩序，保护劳务派遣工作者的权益，国家于2013年颁布了《劳务派遣暂行规定》。

劳务派遣形式的规定

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间，按照约定，由劳务派遣单位指派劳动者到用工单位从事劳动，并由用工单位向劳务派遣单位支付劳动报酬的就业形式。规定强调了劳务派遣形式在合法性和合规性方面的要求，对劳务派遣单位和用工单位的义务作出了明确规定。

劳动者的权益保护

《劳务派遣暂行规定》明确了劳动者的权益保护措施。规定强制劳务派遣单位应当为派遣员工购买社会保险和住房公积金；派遣员工享有和用工单位同等的工作条件和工资待遇；派遣员工在用工单位工作期间不得被违法变相劳动合同转移；派遣员工与用工单位产生劳动争议时，劳务派遣单位应当协助解决。

劳务派遣行业的规范化

《劳务派遣暂行规定》的颁布实现了劳务派遣行业的规范化管理，从公司资质、备案登记、合同签订等方面作出了严格规定。规定中明确规定了劳务派遣单位的行业准入条件，要求设立劳务派遣公司须具备人力资源管理专业能力；劳务派遣单位在备案登记时，需提供招聘、培训等相关证明材料；在合同签订与履行中，不得以违反用人单位法律法规的方式压缩员工权益。

加强行业监管

为了保障劳务派遣行业的合法性和公正性，《劳务派遣暂行规定》对行业监管进行了加强。规定中明确了行业自律组织的设立和职责，要求聘请咨询机构进行年度评估，并对存在的问题进行整改。同时，还规定要建立劳务派遣工作信息公开制度，加强了行业内部的公开透明度，从而更大程度地保障了员工利益。

总结

劳务派遣暂行规定的出台不仅为劳务派遣行业的规范化和健康发展提供了法律保障，也为劳动者的权益保护提供了切实的措施。只有在严格的规范和监管下，劳务派遣行业才能更好地为企业和员工提供服务，促进就业和经济的稳定发展。