曾在网上看到一个案例：

HR给两位年轻人面试时，问了同一个问题：“你希望与什么样的领导共事？”

第一个年轻人不假思索地答道：“希望领导和善宽容，脾气不要太大。”

第二个年轻人想了想后答道：“我觉得不存在希不希望，重点是我如何学会与不同类型的领导沟通，配合完成公司的业务。”

停顿了几秒后，年轻人又补充道，“既然是领导，就一定有过人之处，我会学习他的优点，补足自己的缺点。根据不同风格的领导积极配合调整自己的状态，是职场人必备的能力！”

第二个年轻人堪称教科书式的回答，不仅为他赢得了工作的机会，也是每个底层职场人实现逆袭的正确思路。

那么面对不同沟通风格的领导，我们该如何应对呢？下面就是笔者与大家分享的六字秘诀。

接受

对于普通职员来讲，领导的沟通方式也就两种，一种是说话直来直去，一种是说话婉转迂回。

就拿近期热播的《小夫妻》来讲吧，男主周全遇到的第一任领导说话就是主打一个直接，所有的喜怒哀乐都表现在脸上，稍不满意就直接开骂。

技术直男周全对于这种模式完全不适应，于是全程都在与领导互怼。

最经典的莫过于周全在外度假，领导直接打电话要求其回来加班的场景：

“全公司都在加班，你倒好，度假去了，你现在立刻马上给我滚回到公司来！”周全也没惯着领导直接怒怼：“我没时间回公司！”

网友纷纷评论，周全哪是来上班的，分明是来整顿职场的。

这种沟通方式带来的结果自然就是周全被裁员。

而接下来周全去一家新公司应聘时，偶遇老板在摆弄花草，周全直男的特质再次上线。

他错把老板当成花农，本想着闲聊几句，结果没想到遇到一个深藏不露的老板，几句话就引导周全暴露了自己被辞退的原因。

要知道这种不尊重领导，直接与领导硬刚的员工，是不可能被职场接受的。

而且这样的领导更可怕，不动声色间就摸透了员工的底细，不合心意的话直接“劝退”，根本不给员工回怼的机会。

果然当周全发现花农竟然是老板时，内心估计把所有解气的骂人话都历数了一遍，表面上却只能强装镇定，等待老板的发难。

可老板根本没费二话，“我说，走了吧！”短短五个字就打发了周全。

这才是厉害的领导，先摸清你的底细，发现不合意后干净利索，让你自己回家琢磨去吧！

这就是职场，就像人们常说的：“职场就是江湖，江湖没有打打杀杀，而是人情世故”，对于不懂人情世故的人来讲，结果只能是被踢出局。

正如周全遇到的两位领导那样，风格完全不同，可周全皆因不懂人情世故，且完全沉浸在自我世界里，连连错失工作机会。

作为普通职员，我们很多时候只有被选择的权利，没有选择的权利，这是既定事实，无法改变，一定要保持积极的心态去接纳。

接受既是一种心态，也是迎来转机的开始。

适应

《大江大河》里的宋运辉正直、有才干，水书记慧眼识珠一路提拔点拨，才成就了他后来的事业成功。

可即便这样一位深山里走出来的寒门学子也深知适应领导的重要性。

比如当他陪水书记打篮球时，已经意识到书记的打球水平很一般，但却每年都被评为厂里的最佳球员。

他没有选择私下议论，而是直接向水书记提出了自己的疑问，并且是以请教的态度提问，这种姿态就会让领导非常受用。

宋运辉之所以敢于这样发问，一是因为经过前期的接触，他已经感觉到水书记很赏识自己的才华，本就有提携之意；二是他心里笃定，作为初涉职场的毛头小伙子，这种提问方式更能激发一位职场老手的传授欲望，无形之中满足了领导的成就感。

也许有人会说一个从大山里走出来的穷学生，怎么可能会有这样的心计？

这样想就大错特错了。

要知道，领导选人是有标准的，水书记之所以愿意提携宋运辉，一方面是因为欣赏他的才华和能力，另一方面，也是更重要的一点，他已经看出了宋运辉是个思想成熟的年轻人。

正因如此，宋运辉才可能很快成长起来，如果他真的是一个人事不通的愣头青，也不可能有后面的成就，这一点也许他当时自己都不知道，但是水书记已经预测到了。

这也就解答了很多年轻人心里的疑惑了：“为什么XX跟我差不多呀，领导为什么就提携他，却看不见我的才华？”

思想成熟的人遇到任何事情时，先考虑的不是自己适应不适应，而是如何快速适应。

看似不经意的日常接触或闲聊，领导其实都在暗中考察，也许你还全然不知，而领导却已经给你下了定论。

因此宋运辉的发问看似耿直，实则是心中早有算计。

正如水书记教导他时说的那样：

“有人的地方就有斗争，走到哪都躲不开，如果学不会处理人际关系就永远受制于人！”

正因如此职场人才如此强调会说话会办事的重要性。

于和伟也曾在主演的《理想之城》里说过：“我要的是能够为冲锋陷阵的人。”

由此可见，领导需要的是能办事、会办事的人，而要办成事就要学会沟通，如果你连领导的沟通方式都适应不了，又怎能办成事呢？

默契

现在换位思考一下，如果你是领导，公司里面只有一个升职的名额，而目前有两个能力相当的人摆在那儿，你是愿意提携跟你有默契、一点就透的人，还是那个沟通费劲、怎么也听不明白的人呢？

答案当然是前者。

这个就是我要谈到的第三点。

如果能够跟领导达成沟通上的默契，升职加薪自然指日可待，而如何才能做到这一点呢？

第一点，专注自我成长。

不管自己处于什么职位，做好本职工作是最基本的要求。

要想让领导赏识你，你不仅要把本职工作干好，还要干精，不能说做到无可替代，也要成为专业方面的佼佼者。

大部分领导的首要需求都是在工作上干出成绩，实现自己事业上的晋升，所以一般都愿意重用专业过硬的员工。

注意这里需要强调的一点是，此处所指专业是个宽泛的词语，包括技术、语言、沟通、协调等所有领域。

因此如果你是块金子，就不怕没有发光的那一天。

第二点，懂得进退的时机。

在领导遇到困难时，勇挑重担，积极提供支持，主动为领导分担压力，破解工作难题；当困难解决后，要学会退居幕后，切忌跟领导争功劳，索要报酬。

要想让领导赏识，就要学会做人低调、做事高调。

凡是不知进退跟领导抢功劳的人，基本都会被清除出局。

第三点，汇报工作有方法。

汇报工作时，针对不同的领导要有不同的汇报思路。比如跟直属领导汇报时，因领导懂业务，并了解工作的背景及目标，直接汇报工作细节中遇到的问题及应对方案，切忌说假大空的套话。

跟公司高层领导汇报时，直接汇报工作思路即可，如果说得太细往往事与愿违，因为高层领导更关心成绩及工作思路，他们往往会从全局角度考虑问题，对于工作上的细枝末节根本不关心。

掌握了这三个方法，基本就获得了领导的信任，在日常沟通中也就自然能够达成默契了。

注意，这里分享的方法不是教给你如何去拍马屁，而是希望通过这些方法，给读到这段文字的你一些启发。

最后要说的是，普通如你我，谁不是一肩挑理想，一肩挑责任，愿你能尽快适应职场规则，得到自己所想，实现心中所求。

关注我，与你共勉！